安阳市灿阳冶金耐材有限公司地处古都安阳西部，公司是一家集采购生产与销售为一体的综合型公司。南邻风景秀丽的彰武水库，西临巍峨俊美的九龙山，东临古都安阳市，北临安林高速，交通十分方便。主要产品有：硅铁、硅铁粒、硅铁粉、硅钙粉、硅铝钡钙粉、硅铁球、硅铝球、硅钙 球、硅铝钡钙球。低价焦炭、特种焦炭、废碳砖、碳化硅粉、碳化硅球、硅微粉、金属硅粉、引流沙、增碳剂、增碳球、硅碳合金、硅铝钡合金、稀土镁合金、等八 十多个系列。
   公司成立于1990年，占地面积12000平方米。固定资产八百万元。年产值两千万，职工人数二百余人，专业技术人员四十八人，产品主要销售河南、河北、山西、山东、湖北、湖南、安徽、东北、等地。
   公司技术力量雄厚检测手段齐全，具有完善的科学管理及质量保证体系。公司产品质量稳定，具有占有部分市场先机的条件。
   公司始终以“顾客为中心以市场为导向，以信誉求发展，以管理创效益”作为企业的经营理念，实行专业管理，在管理中推行ISO9001-2000国际质量管理体系坚持“抓质量、守信誉、严管理、重科学、讲服务、服务宗旨，逐步实现规模化产业化。
    在新世纪发展中灿阳公司愿与社会各界朋友真诚合作、共谋发展、携手繁荣我国，为冶金耐材市场做贡献，振兴多元合金事业，为用户提供可靠的产品。为我国国民建设和钢铁事业再建新功！

诚实做人，踏实做事

以顾客为中心

沟通、关爱、引导人和团队协作，善于创新

诠释：

    “诚信”是我们公司一直奉行的准则，只有诚实，才能提高自身素质，加强个人道德修养，你的行为才能得到社会和别人的认可；如果隐瞒自己的不足、缺点、错误，后果是非常严重的，长此以往，就会失去别人对你的信任，失去公司对你的信任，就会被社会和公司所淘汰。所以，我们要做到“诚实做人做事”。

    “以顾客为中心”，是要求我们始终坚持“为顾客创造价值”的核心价值观，事事处处以顾客的利益为重，让我们周到的服务、产品的质量、情感的交流，都要以顾客为中心，充分体现“顾客就是上帝”的理念，为现在的顾客提供超值的服务，不断开拓将来的市场，没有了顾客，也就没有了我们公司的存在。所以，“以顾客为中心”是我们永恒的主题和企业文化的核心部分。

    一个良好的生活环境，一个良好的工作氛围，都给人以鼓舞、激情、和丰富的创造力。“沟通”能让我们的员工在交流中开展批评与自我批评，沟通思想，交流经验，相互促进，共同提高；“关爱”，会使领导和下属之间，员工与员工之间，感受到恒顺大家庭的温暖。关怀爱护别人，也会得到别人的关怀和爱护，这充分体现了我们中华民族的传统美德；“天时、地利、人和”，我们公司具有得天独厚的天时、地利条件，只要我们形成一个“人和”的局面，就会“人和万事兴”、“和气生财”。

    “团队”是具有某种特殊性质的集体。一个具有执行力的团队，是建立在人员具有较高素质和严明纪律基础上的，只有纪律严明，政令畅通，立说厉行，不拖不靠，才能使我们的团队具有很强的战斗力；“协作”也就是人与人或部门与部门之间互相配合来完成任务，只有形成有效的协作，才能步调一致，和谐发展，真正形成一个具有向心力、凝聚力、战斗力、执行力的团队，才有利于公司的长久发展。只有形成一个具有执行力的团队，才能使我们的员工大事讲原则，小事讲风格，才能树立人人为事业而奋斗的思想。“创新”是企业发展的动力，没有产品的创新，就不会有我们企业稳定的市场，没有技术的创新，就不会有我们企业的快速发展，没有思路的创新，就不会有我们企业的长久发展。只有不断的创新，始终奉行“无止境改善”的理念，恒顺公司才能不断发展壮大。

    团队精神的核心———协同合作。一次,联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力,注意安全,共同完成任务。联想队在一旁,没有做太多的士气鼓动,而是一直在合计着什么。比赛开始了,惠普队在全过程中几处碰到险情,尽管大家齐心协力,排除险情,完成了任务,但因时间拉长*后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:*个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。
    团队精神的*境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队*重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力;同样也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么,确保没有信任危机就成为问题的关键所在,而损害*的莫过于团队成员对组织信任的丧失。